奖多多彩票官网:红豆周耀庭:让红豆员工共享企

福布斯千亿富豪榜 2019-01-06 23:01:42
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奖多多彩票官网:红豆周耀庭:让红豆员工共享企业发展成果

  周耀庭(红豆集团董事局主席)和周海江(红豆集团总裁)常说,财散人聚,财聚人散。他们是这样说的,也是这样做的,拥有财富当然是好事,但拥有财富与怎样支配财富并不是一个概念。赚钱是一种能力,花钱是一种境界。这种境界体现了人生态度和社会责任。 每年,福布斯中国富豪榜都会吸引公众关注,作为产销400多亿元的民营企业——红豆集团的掌门人,周耀庭家族是福布斯中国富豪榜的常客。奖多多彩票官网然而,如果留心,周耀庭家族的财富排名始终靠后。与此对应,其家族掌管的红豆集团却发展迅猛,50多年来,始终保持健康平稳发展,即便在2008年金融危机之后,红豆也保持了年均两位数增长。 这是一位一线员工的心声,也是红豆企业宗旨“产业报国、福布斯十亿富豪榜,共同富裕”的生动折射。周海江常说一句话:企业首先要做好自己的本分。所谓“企业本分”,就是让每一位员工共享企业发展成果。如何让员工共享企业发展成果?红豆采取了给股份、送年金等多项制度性安排。红豆开放股权,而非少数人持股,现有500多名股东。对于高级人才,红豆实行年金制。除此之外,红豆还将工资增长制度化,使工资增长形成长效的制度安排,而非短时之举。企业每年定期为员工增长工资,在红豆,这项制度被称作“红豆员工收入倍增计划”。此外,红豆还实行“员工职业规划”,这其中的核心就是全员竞争上岗,给每个人公平参与竞争机会,彻底打通员工向上流动通道。上至公司经理,下至车间管理人员,均实行竞争上岗,每一个符合条件的员工都可以报名竞争。这里的意义在于,通过全员竞争上岗,真正实现了人人机会平等,从而使每个人都能获得在不同岗位中垂直流动的公平机会。职位提升了,收入自然提升。换言之,通过全员竞争上岗,员工的收入增长实现了动态的均衡增长,而非长期固定在某一岗位。 红豆的股权是开放的,而非周耀庭家族单一持股,红豆现有500多名股东。他们与周耀庭家族一起,共同持有企业股权。也就是说,在企业的财富分配中,不是周耀庭家族一家独揽,而是以股权开放的形式,将财富分散了。也正因此,外界所见的是,红豆集团的企业财富快速增长,但掌管企业的周耀庭家族财富排名却始终排在靠后的名次。 一边是企业快速发展,财富不断上升,一边是企业的掌管者,财富增长缓慢。这种有悖常识的现实为何发生在红豆集团和周耀庭家族身上?不了解现实的人,可能会产生各种猜想,但如果了解红豆的股权结构和企业秉持的“共同富裕”理念,便会知晓其中原因。 红豆集团党委书记、总裁收到一封信。写信的是一名一线员工,叫梁友乾。信中说:自从到红豆集团打工后,每个月都能按时拿到应得的工资,现在,他和妻子每个月都有8000多元的工资,供儿子上学和给父亲看病。如今他父亲的病已经好多了,儿子也考上了重点高中,生活也越来越好,越来越幸福,这一切的一切都离不开红豆集团。对于红豆他只有感恩,感谢红豆给了自己的一切。 通过给股份、送年金、工资增长制度化、全员竞争上岗等一系列制度安排,使员工共享企业发展成果真正落到实处,“产业报国、共同富裕”成为每位员工可感可知的现实。“要多谋民生之利,多解民生之忧,解决好人民最关心最直接最现实的利益问题”,“努力让人民过上更好生活”。关注民生,落实民生,民生为本,民生为基。“十八大”报告3万言,民生二字再次凸显。让员工共享企业发展成果,实现与企业的“共同富裕”,凸显的正是民生二字。